Licenciatura en Gestión del Capital Humano
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El Licenciado en Gestión del Capital Humano se encarga de diseñar e implementar programas enfocados en el desarrollo de los recursos humanos, que mejoren la calidad y eleven la productividad, promoviendo el trabajo en equipo y la capacitación, a fin de transformar estrategias para la empresa u organización, impactando en la mejora del rendimiento y solución de problemas.
- Perfil de ingreso
Tiene conocimientos de:
- • Problemas básicos de matemáticas financieras y contabilidad.
- • Fundamentos de contabilidad.
- • Conceptos básicos de las ciencias administrativas.
- • Ordenamientos jurídicos que regulan la práctica contable.
- • Registro contable manual y electrónico de operaciones comerciales.
- • Sistema Analítico para registrar pérdidas o ganancias en una empresa.
- • Sistema de inventarios perpetuos, sistemas de pólizas y estados financieros.
- • Nociones de Derecho.
- • Habilidad numérica.
- • Pensamiento lógico-matemático.
- • Analiza problemas económicos y financieros.
- • Es práctico, ordenado y hábil en el uso de herramientas metodológicas, con capacidad de planeación y organización de su tiempo y trabajo.
- • Argumenta las repercusiones de los procesos y cambios políticos, económicos y sociales que han dado lugar al entorno socioeconómico actual.
- • Aplica principios y estrategias de administración y economía.
- Perfil de egreso
Será capaz de:
- • Realizar todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación del persona.
- • Manejar las prestaciones y beneficios a favor del talento, desde los obligatorios hasta los que generan mayor productividad y motivación, para contribuir con la retención del personal sobresaliente.
- • Evaluar estratégicamente las competencias a los candidatos a un puesto.
- • Trabajar en equipo.
- • Manejar con habilidad principios básicos de la administración y herramientas de comunicación que le permitan dialogar con fluidez y claridad.
- • Dirigir su propia empresa de capital humano.
- • Encabezar el departamento de capital humano en instituciones públicas y privadas.
- • Ser un buscador de talento para la organización en la que se desempeñe.
- • Capacitador en temas de planeación y desarrollo de capital humano.
- • Consultor en materia de gestión de capital humano.
- Competencias genéricas
- Posee capacidad de análisis y síntesis, habilidades para la investigación básica, las capacidades individuales y las destrezas sociales; las habilidades gerenciales y las habilidades para comunicarse en un segundo idioma.
- Competencias específicas
- Dirige y gestiona el capital humano a través de estrategias de desarrollo organizacional, modelos de trabajo, servicios de consultoría, administración de sistemas de calidad y buenas prácticas organizacionales conforme al marco normativo vigente, ética y valores, para contribuir al bienestar del personal y al incremento de la productividad de la organización.
- 1.1 Potencializa el capital humano mediante la implementación de técnicas y herramientas de coaching, inteligencia emocional, análisis de brecha etaria, modelos de consultoría, gestión de personas, para contribuir al equilibrio entre el trabajo y vida personal en las organizaciones.
- 1.2 Desarrolla cursos de capacitación tomando en cuenta los estándares aplicables de competencias laborales y metodologías de la enseñanza, para fortalecer la competitividad del capital humano en las organizaciones.
- 1.3 Coordina sistemas de gestión de la calidad a través del diseño de indicadores, control de registros, proceso de auditoría y uso de herramientas tecnológicas, con base en la normatividad aplicable, para la mejora continua de la organización.
Puede desenvolverse en:
- Empresas públicas y privadas.
- Empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas.
- Empresas de consultoría en materia de capital humano.
- Instituciones privadas sin fines de lucro.
- Instituciones no gubernamentales.
- Instituciones especializadas en capital humano.
- Su propia empresa.
Puede desempeñarse como:
- Jefe de reclutamiento y selección.
- Jefe de capacitación y adiestramiento.
- Jefe de nómina.
- Consultor de organizaciones en el área de capital humano.
- Generalista de capital humano.
- Coordinador de gestión de calidad.
- Gerente.
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7° cuatrimestre
- Sociología del trabajo
- Pedagogía empresarial
- Administración de proyectos de capital humano
- Investigación cualitativa
- Inglés VI
- Administración del tiempo
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8° cuatrimestre
- Capacitación del capital humano
- Cultura corporativa
- Inteligencia emocional
- Ingles VII
- Planeación y organización para el trabajo
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9° Cuatrimestre
- Sistema de gestión de la calidad
- Herramientas de gestión del personal
- Gestión del cambio organizacional
- Ingles VIII
- Dirección de equipos de alto rendimiento
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10° Cuatrimestre
- Auditoría de calidad
- Consultoría en capital humano
- Responsabilidad social aplicada
- Integradora I
- Ingles IX
- Negociación empresarial
-
11° Cuatrimestre
- Estadía en el Sector Productivo
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Plan de materias