Licenciatura en Gestión del Capital Humano
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• Perfil de ingreso
  

  Tiene conocimientos de:

  • • Problemas básicos de matemáticas financieras y contabilidad.
  • • Fundamentos de contabilidad.
  • • Conceptos básicos de las ciencias administrativas.
  • • Ordenamientos jurídicos que regulan la práctica contable.
  • • Registro contable manual y electrónico de operaciones comerciales.
  • • Sistema Analítico para registrar pérdidas o ganancias en una empresa.
  • • Sistema de inventarios perpetuos, sistemas de pólizas y estados financieros.
  • • Nociones de Derecho.
  
  Cuenta con:
  • • Habilidad numérica.
  • • Pensamiento lógico-matemático.
  • • Analiza problemas económicos y financieros.
  • • Es práctico, ordenado y hábil en el uso de herramientas metodológicas, con capacidad de planeación y organización de su tiempo y trabajo.
  • • Argumenta las repercusiones de los procesos y cambios políticos, económicos y sociales que han dado lugar al entorno socioeconómico actual.
  • • Aplica principios y estrategias de administración y economía.
  
  
• Perfil de egreso
  Será capaz de:
  • • Realizar todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación del persona.
  • • Manejar las prestaciones y beneficios a favor del talento, desde los obligatorios hasta los que generan mayor productividad y motivación, para contribuir con la retención del personal sobresaliente.
  • • Evaluar estratégicamente las competencias a los candidatos a un puesto.
  • • Trabajar en equipo.
  • • Manejar con habilidad principios básicos de la administración y herramientas de comunicación que le permitan dialogar con fluidez y claridad.
  • • Dirigir su propia empresa de capital humano.
  • • Encabezar el departamento de capital humano en instituciones públicas y privadas.
  • • Ser un buscador de talento para la organización en la que se desempeñe.
  • • Capacitador en temas de planeación y desarrollo de capital humano.
  • • Consultor en materia de gestión de capital humano.

• Competencias genéricas
  • Posee capacidad de análisis y síntesis, habilidades para la investigación básica, las capacidades individuales y las destrezas sociales; las habilidades gerenciales y las habilidades para comunicarse en un segundo idioma.
  
  
• Competencias específicas
  
  
  • Dirige y gestiona el capital humano a través de estrategias de desarrollo organizacional, modelos de trabajo, servicios de consultoría, administración de sistemas de calidad y buenas prácticas organizacionales conforme al marco normativo vigente, ética y valores, para contribuir al bienestar del personal y al incremento de la productividad de la organización.
  
  
  • 1.1 Potencializa el capital humano mediante la implementación de técnicas y herramientas de coaching, inteligencia emocional, análisis de brecha etaria, modelos de consultoría, gestión de personas, para contribuir al equilibrio entre el trabajo y vida personal en las organizaciones.
  • 1.2 Desarrolla cursos de capacitación tomando en cuenta los estándares aplicables de competencias laborales y metodologías de la enseñanza, para fortalecer la competitividad del capital humano en las organizaciones.
  • 1.3 Coordina sistemas de gestión de la calidad a través del diseño de indicadores, control de registros, proceso de auditoría y uso de herramientas tecnológicas, con base en la normatividad aplicable, para la mejora continua de la organización.

Puede desenvolverse en:

• Empresas públicas y privadas.
• Empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas.
• Empresas de consultoría en materia de capital humano.
• Instituciones privadas sin fines de lucro.
• Instituciones no gubernamentales.
• Instituciones especializadas en capital humano.
• Su propia empresa.

Puede desempeñarse como:

• Jefe de reclutamiento y selección.
• Jefe de capacitación y adiestramiento.
• Jefe de nómina.
• Consultor de organizaciones en el área de capital humano.
• Generalista de capital humano.
• Coordinador de gestión de calidad.
• Gerente.